Описание циклов разработки сайта
Posted On
Разработка сайта – дело сложное и ответственное, во-первых, необходимо будет определиться с компанией или студией, которая будет вам все делать, а также ознакомиться с показателями эффективности. Обычно под эффективностью понимают выполнение всех целей и задач, которые выполняет сайт. Например, если сайт предназначен быть сайтом-визиткой и выполнять функцию ознакомления с разработчиком или представительным лицом, имеет приятный дизайн и хорошую информативность – то мы назовем такой сайт эффективным, потому что он полностью выполняет свои цели и задачи – ознакомить с человеком или компанией.
Перед тем, как начать или заказать разработку сайта необходимо определить все цели и задачи, которые он будет выполнять. Все цели мы должны расписать в техническом задании, как можно более подробно и четко, для того что бы в процессе работы по разработке сайта не возникало компрометирующих вопросов, когда работа подходит уже к концу, а оказывается, что вы хотели видеть не совсем то, что получается. То есть он выполняет все ваши задачи, но ему не хватает привлекательности или функциональности, в таком случае цель разработки сайта была поставлена неясно, и для того, чтобы предупредить такие ситуации, необходимо как можно подробнее описывать техническое задание. Вы можете поручить составление технического задания своему сотруднику – маркетологу или менеджеру, специалисту по рекламе, но им, скорее всего, потребуется помощь в некоторых технических деталях.
Лучше всего обратиться в специализированную консалтинговую фирму, которая специализируется на интернет-маркетинге. Очень часто можно встретить, что консалтинговые услуги предоставляют и сами студии или компании, занимающиеся разработкой сайтов. Но в итоге мы потеряем объективность, которую можно приобрести путем разделения обязанностей между компаниями – одной поручить анализ целей и постановку задач для сайта, другой проконсультировать вас или ваших сотрудников с выбором фирмы по разработке сайтов, а третьей заказать разработку сайта.
Эффективность сайта не всегда зависит от того, какой бюджет будет вложен в функциональность или дизайн сайта. Не стоит перебарщивать с дополнительными функциями, так как в итоге приятные дополнения могут обернуться лишней загруженностью и увеличением времени разработки сайта. Единственное, во что можно вложить большие деньги – это дизайн, который будет отвечать всем эргономическим и эстетическим требованиям. Дизайн сайта должен одновременно привлекать посетителя, делать навигацию по сайту удобной, и не пестрить лишними цветами. Все гениальное просто, и к дизайну сайта это относиться в полной мере.
Итак, определившись с основными требованиями, приступим к поиску команды, которая будет проводить разработку сайта. Первый вопрос, который нас посетит, это – возложить разработку сайта на имеющихся в компании сотрудников или отдать заказ независимому разработчику-одиночке, в народе называемому фрилансер? Или доверить разработку сайта специализирующейся на этом компании, которая имеет большой опыт и портфолио?
Конечно, если поручить разработку сайта своим сотрудникам или фрилансеру, мы здорово можем сэкономить на средствах. Но чаще всего все получается совсем наоборот. В случае, если вы решили создать своим сотрудникам дополнительную нагрузку и поручить им разработку сайта компании, то следует учитывать, что дизайнер для полиграфии отличается от дизайнера веб-интерфейсов так же, как пассажирский самолет с истребителем. Такая же ситуация и с программистами – если человек хорошо программирует в 1С или языках программирования, то он конечно сможет понять и что-то сделать в разработке сайтов, но многие проблемы повиснут и останутся нерешенными еще на стадии разработки.
И тут назревает только два выхода – повышать квалификацию своих сотрудников, что займет достаточно много времени, или же нанимать специалиста, который и возьмет на себя руководство по разработке сайта. Просто пользоваться услугами специалиста во время разработки сайтов не пойдет – необходимо будет вести работы, и следить за сайтом все время от начала его разработки и до окончания его эксплуатации и использования. Так же, для сравнения, сравните зарплаты своих сотрудников, которые будут заниматься разработкой сайта с зарплатой специалистов в этой области – суммы очень близкие.
